半导体行业全球争霸中，人才成为关键。台积电、美光等大厂虽在日本设厂并提供优厚条件，但仍难敌日系企业的主场优势。日本少子化加剧劳动力短缺，年轻人偏好历史悠久日系大厂，如Sony、Panasonic。

政府重振半导体产业计划吸引年轻人，如东京威力科创大幅加薪至30万日圆起，提供优越福利。

台积电熊本厂虽受政府重视，但位置偏远、技术疑虑及轮班制难吸引年轻人才。美光广岛厂则面临高端研发人才短缺，与台积电的人才竞争激烈。

为应对人才短缺，美光采取国际化路线，提升国际员工比例，中国台湾、日本均重视DEI聘雇模式，尤其是女性和国际新聘人才。

2025财年，中国台湾新聘国际人才比重达15%，日本预计半数新毕业生来自海外。美光强调多元文化环境，助力全球竞争力提升。