台积电近期在美国面临就业歧视的集体诉讼。前招聘总监Deborah Howington于8月提起诉讼，其指出，非亚裔和非中国台湾员工受到的审查比亚裔员工更严格。

原告律师Daniel Kotchen表示，台积电接受巨额联邦资金，必须遵守联邦歧视法，平等对待所有员工。台积电则回应称，公司不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场作为招聘和晋升的考量，尊重差异并相信公平就业机会的重要性。

诉讼书中提到，台积电中国台湾的人力资源团队向美国分部发送经过审查的候选人简历，美国团队则不加质疑地雇佣这些亚洲/中国台湾候选人，即使没有发布职位空缺。

此外，即使职位不需要普通话或中文技能，也增加了这些要求，并使用普通话排挤不会说该语言的员工，限制他们的职业发展。

诉讼还指控台积电利用持有签证的中国台湾员工减少美国工人的工会职位数量。