现代汽车集团近日公布了2024年的定期人事调整，旨在强化集团竞争力，以应对未来挑战。调整围绕绩效、时代交替和未来技术三大主题展开。

尽管现代汽车集团今年取得了历年最佳业绩，但人事调整规模与去年相近，更加严格地审查了公司和事业单位的绩效贡献度。此次调整以“绩效主义”为核心，着重于业绩贡献度。

现代汽车方面，财务长兼首席策略长李承祚、投资人关系负责人具滋用等人职级晋升。

起亚汽车方面，朱宇正被任命为现代工程代表理事，金承俊接任财经本部长一职并担任财务长。李泰勳因业绩贡献良多，晋升为副社长。

此外，现代汽车集团扩大了“核心领导者”选拔范围，加速了“时代交替”的趋势。共有53人晋升为副社长、专务，40~49岁新任主管比例大幅提升至41%。

同时，集团也广泛提拔技术人才，如机器人智能软件组长朱时贤、电动化专案室长郭武臣等人都晋升为常务。

为强化组织内的多元性和包容性，现代汽车集团还晋升了11名绩效和能力都获得认可的女性主管。集团强调，将以绩效优异的员工为中心进行人事晋升，持续维持良好业绩，并强化中长期事业竞争力。