SK集团在2025年的高管人事调整和组织重组中，特别强调了对人工智能大扩张时代的准备。集团提拔了75名新高管，其中三分之二来自业务、研发和生产等技术领域，同时任命了两位新总裁，显示了对技术和创新的重视。
SK海力士的高管被分配到附属公司，以传播创新DNA。SK集团在12月5日的Supex Pursuit会议上共享和讨论了高管人事和组织重组事项，围绕“技术、领域、全球”进行人事变动，以强化核心竞争力。
新任首席执行官的任命中，孙贤浩被任命为SK Discovery的首席执行官兼总裁，计划利用其管理战略设计和财务专业知识，领导SK Discovery加强竞争力。安贤（Ahn Hyeon）被提升为总裁并担任首席开发官（CDO），将巩固在高带宽内存（HBM）市场的领导地位，并领导强化DRAM/NAND技术竞争力。
SK集团的子公司通过加强基础竞争力，包括具有技术领域背景的人才、集中AI/DT能力以及发现能够主动应对地缘经济问题的人才，努力克服不确定的商业环境。SK Innovation聘请了Pil-seok Kim博士担任首席技术官(CTO)，计划根据其领导美国能源部项目的经验，加强技术竞争力。
SK集团还实施了组织重组，加速集团旗下AI/DT推广。SK Supex Pursuit Council在战略/全球委员会下扩大并运营AI/DT TF，以SK Telecom首席执行官Yoo Young-sang为首的AI TF将扩大为AI推广团队，并将单独设立一个由SK C&C首席执行官Yoon Poong-young领导的DT推广团队。
SK集团将在SK电讯的领导下建立人工智能研发中心，以巩固整个集团的人工智能能力，并将加强SK海力士等子公司之间的协同作用。集团将设立首席执行官直属的“AI创新部门”组织，以发现成长性业务。
SK集团相关负责人表示，集团将重点关注技术、领域、全球人才等业务的原始竞争力，通过定期人事任命，快速稳定组织，加速建立以执行力为导向的企业文化。
