三星电子正在实施一项内部人才重组计划，将半导体研究中心的顶尖研究人员调至内存、系统LSI和代工等业务部门，以提升竞争力和弥补研发差距。

然而，这一策略可能引发人才流失，因为员工可能面临绩效奖金的大幅减少。过去，半导体研究中心的员工奖金高于平均水平，与部门绩效无关。但从明年起，被调至业绩不佳部门的员工可能面临接近零的奖金。

三星DS部门已于2024年下半年开始执行人员重新分配，部分员工支持DRAM和NAND闪存开发，而其他员工则被调至System LSI和Foundry以加强研发。预计此次重组将导致半导体研究中心员工的TAI和OPI下降。2023年下半年，尽管代工和系统LSI的TAI为0%，存储器部门获得12.5%，半导体研究中心和三星高级技术研究所各获得25%。

随着内存部门恢复盈利，预计今年将获得OPI，而亏损的System LSI和Foundry则不会。重新分配的员工对奖金减少表示担忧，这可能增加三星留住关键人才的风险。

三星表示，尽管预计过渡期会有挑战，但公司正努力实施一个公平的制度，根据员工表现进行奖励，并将持续调整重组计划。