近日，有消息称三星半导体研究所部分研究人员在重新分配至存储器、系统LSI及晶圆代工等事业部后，绩效奖金可能变相调降，引发人才流失担忧。

据韩媒报道，过去半导体研究所员工绩效奖金较高，不受个别事业部绩效影响。然而，三星为提升事业部竞争力，自2024年下半年开始将部分员工分配到一线事业单位。此举导致许多研究人员担心2025年绩效奖金减少或甚至无法获得。

半导体研究所员工过去常能领取较高的目标达成奖金（TAI）和超额利润奖金（OPI），但重新分配后，某些研究人员的奖金下调已成定局。

以2023年下半年为例，半导体研究所和三星先进技术研究院的绩效奖金明显高于其他事业部。然而，2024年存储器经营情况好转，但晶圆代工、系统LSI事业部则不乐观，预计2025年也无法获得高额绩效奖金。

此举对于面临人才流失困境的三星而言，无疑是雪上加霜。高端研发人员调至事业部一线可能动摇三星核心研发竞争力。过去6~7年间，已有不少优秀人才离职，业界呼吁三星全面改革绩效及奖金制度。