三星电子近期决定将其半导体研究所人员调往各业务部门，这一重组行动可能引发人才流失，因为调动可能导致研究人员的绩效奖金大幅减少。三星此次重组涉及将研究人员重新分配到存储、系统LSI和晶圆代工部门，这些部门的绩效奖金通常低于研究所。

三星半导体研究所自2009年成立以来，一直致力于下一代技术研究，其员工不受特定业务单位绩效指标影响，因此能够获得更丰厚的绩效奖金。2023年下半年，不同部门的目标达成激励（TAI）差异显著，代工和系统LSI部门为0%，存储部门为12.5%，而研究所和三星先进技术研究院（SAIT）均达到25%。

三星设备解决方案（DS）部门计划在2024年下半年实施人员变动，旨在加强内部研发能力。大量专家将被分配到DRAM和NAND存储部门、系统LSI和代工业务中。公司承认重组过程中会有动荡，并正在努力开发一个基于绩效的更公平的奖励系统。DS部门的重组将持续到2025年，并不断收集反馈以解决问题。

转岗到新部门的研究人员奖金将不确定。他们在2024年仍可通过当前研究所的隶属关系获得超额利润激励（OPI），但从2025年开始，薪酬将与新部门的绩效指标挂钩。鉴于系统LSI和代工部门持续亏损，这可能导致他们的奖金大幅减少或完全取消。

韩国行业专家警告，当前的重组可能会削弱三星的技术优势，尤其是考虑到公司过去六到七年已经经历显著的人才流失。尽管如此，三星仍在积极加强其在美国市场的代工业务，最近在硅谷发布了客户管理工程师的职位，年薪28万美元，涉及监督产品开发和生产沟通流程。