三星电子近期将其半导体研究中心的精英研究人员重新部署到存储器、系统LSI和代工部门，引发了对绩效奖金减少和人才流失的担忧。

由于系统LSI和晶圆代工事业部业绩不佳，这些部门的员工明年的绩效奖金可能接近于零，而半导体研究中心的员工此前无论部门业绩如何都能获得较高水平的绩效奖金。

三星电子DS部门从今年下半年开始调配人员，旨在通过注入专业研究人员提升各事业部的研发能力。然而，这一举措导致半导体高管及员工的TAI和OPI支付率下调，与存储器、系统LSI和代工部门的平均水平相比，半导体研究所的TAI和OPI支付率更高。去年，代工和系统LSI部门的TAI支付率为0%，存储器部门为12.5%，而半导体研究所和SAIT均为25%。

随着存储器部门扭亏为盈，预计仅向该部门支付一定水平的OPI，而系统LSI事业部和晶圆代工事业部则全年亏损，明年无法指望获得半导体研究所级别的绩效奖金。这一变化预计将对三星电子管理层构成风险，尤其是考虑到过去六七年已有大量人才离开公司。

三星电子的半导体研究中心曾被评价为增强公司技术能力做出了重大贡献，但现在担心高素质人才被分配到各事业部后，研究中心的竞争力将受到动摇。近期，SK海力士和韩国电子技术协会的招聘吸引了大量三星现任工程师投递履历，反映了人才流失的严重性。

三星电子一位高管表示，公司正在寻求一个公平的薪酬系统，并会听取内外意见，以期在明年进行改进。