面对罢工威胁，三星电子DS部门负责人全永铉迅速行动，提出新组织文化C.O.R.E.，旨在强化内部沟通与数据驱动决策。C.O.R.E.分别代表沟通（Communicate）、开放讨论（Openly Discuss）、揭露问题（Reveal）和执行（Execute）。此举旨在改善部门间沟通不畅及决策不实的问题，提升整体竞争力。

三星虽在2024年第二季度取得亮眼财报，但全国三星工会的罢工行动持续发酵，已对半导体生产构成潜在威胁。工会指出，罢工已影响测试环节，导致千余晶圆批次受损。在此背景下，全永铉强调需加强领导层与部门间的透明沟通，消除沟通障碍，共同应对挑战。

此外，三星还计划改革超额利润奖金制度，与C.O.R.E.文化并行，以期改善劳资关系。尽管劳资双方已重启薪资协商，但尚未达成共识。未来，三星能否有效应对罢工挑战，实现组织文化的顺利转型，仍需时间观察。