三星电子与其工会在加薪和绩效工资制度改进问题上的"最终谈判"以失败告终，导致三星电子全国工会（NSEL）宣布将继续其自7月8日起的无限期罢工。NSEL是三星电子内部最大的工会，代表着约35000名员工，占公司总员工数的29%。工会要求增加3.5%的基本工资、增加一天休假以纪念工会成立，并改进绩效工资制度，同时要求赔偿因罢工造成的经济损失。
7月29日至31日的谈判被视为解决争端的最后机会，但双方未能达成任何协议。这使得NSEL的罢工行动可能还将持续。NSEL的代表谈判权将于8月4日到期，如果其他工会在此之前要求谈判权，NSEL将失去代表地位，这给工会的罢工行动带来了不确定性。
三星集团的超级企业工会三星电子分会，作为公司第二大工会，已表示支持NSEL的罢工行动，显示出员工中普遍存在的不满情绪。NSEL主要由三星DS部门（半导体事业部）的员工组成，去年由于半导体市场低迷，他们未能获得绩效工资，这一经济背景加剧了劳资之间的紧张关系。
自去年以来，双方就2023年和2024年的工资协议进行了多次谈判，但均未取得实质性进展。韩国中央劳动关系委员会的介入也未能打破僵局。目前，NSEL的谈判权即将到期，未来几天对于确定工会和三星电子管理层未来的行动方针至关重要。
