随着英特尔晶圆代工业务困境重现，市场焦点转向排名第二的三星电子。韩媒指出，三星亦受官僚主义困扰，其“齿轮式组织”虽促共同目标达成，却难容错误，员工倾向隐藏问题，仅报告乐观前景。

三星在HBM市场失守，晶圆代工市占率停滞，2024年Q2仅13%，远落后台积电。三星员工直言，察言观色文化致风险被忽视，上级难掌实情。

公司已警觉，副会长全永铉倡议建立“新组织文化”，鼓励跨级沟通，打破虚假乐观报告风气，旨在重振竞争力。此举被视为三星向英特尔案例学习，力求革新求变。