三星现行采用一般韩国企业传统的五级制，在副总层级之下为社员-代理-科长-次长-部长，一般员工从社员到次长需约10年以上时间，为简化管理三星将把现有的五层体制简化为四层，以改减组织管理决策缓慢的问题。

　　韩国电子业龙头三星(Samsung)电子担心，保守、重视年资的长幼尊卑企业文化与僵硬的组织架构恐怕很难让公司在快速变迁的商业环境中生存，因而准备调整公司的组织架构，朝缩减层级的方向改革。

　　三星电子现行采用一般韩国企业的社员-代理-科长-次长-部长五级制，作为在副总层级以下的员工职阶分层方式，一般员工从加入三星到能拿到次长头衔，最少得花上10年以上时间，而冗长多层的决策层级被认为很难快速做成决定，对三星因应新竞争环境可能有害。

　　韩国媒体报导，三星高层将在24日公布新的规划，该公司预计将把现行的五层体制缩减为四层，以改善韩国企业事事都要高阶主管同意才能行动状况下，多层次组织导致的决策缓慢问题。

　　三星不仅面临简化内部科层体制的挑战，近年来三星更大肆在全球寻找新创企业做为购并对象，五年来并购或投资新创公司的金额便增加2倍，达到2015年的5.84亿美元，如何让原来文化迥异的新创公司融入三星，也成为该公司重大挑战。