大陆为弥补半导体产业技术短板疯狂“挖角”抢人才

“21世纪最重要的是什么？人才！”，而在最近一段时间，国内的很多半导体企业正在身体力行地验证这句话。他们正在疯狂地对准韩国、日本、美国等地区的半导体人才“挖墙脚”，并且从现在他们取得的成绩来看，别人的老本都快被我们给掏空了！

我们是如何挖韩国、台湾半导体行业“墙角”的

因为海力士和三星的存在，韩国的半导体行业在全球处于领先地位，而现在即使中国大陆半导体行业“挖墙脚”的行为惊动了韩国政府，他们还是对人才的流失毫无办法。

根据韩国《亚洲经济》报道，尽管连政府调查机关都已经出动，严防国内半导体尖端技术外泄，但是依然难以阻止人才和技术的流失，比如退休人员再就业就很难监管。甚至还有很多韩国人在帮忙：一名曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人，两年前成立了一家资源外包公司，也就是俗称的中介，主要业务就是从韩国企业中挖来人才，再送往国内企业。

而大陆半导体企业具体的挖角方式显然就是金元攻势了，据说国内企业为这些人才开出的年薪是韩国企业的3-10倍，同时还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。

这种挖人的情况也不仅仅是对韩国，其他国家和地区也有发生，比如说半导体行业的另外一个“重镇”台湾，就在今年年初爆出大量半导体企业高管、技术人才被大陆企业挖走。比如华亚科有多达百名工程师集体跳槽到紫光集团入股的长江存储和合肥长鑫，甚至包括前南亚科总经理、华亚科董事长高启全，还有南亚科前营运支援副总经理施能煌等人。

至于薪资方面，他们表示到大陆之后“高个2倍没有问题”，至于能否达到在台湾的3倍薪水，可以再谈谈看。

不就为了个芯片么，有必要这么拼？

其实我国发展半导体行业也已经有很多年了，在投入方面也同样很大，但是暂时距离世界顶级水准还有距离，甚至还闹出过汉芯造假等业界笑话，这就让人不得不怀疑一下：这样盲目挖人的行为是不是一种资源浪费？先不说能不能反超美日韩，半导体行业有那么重要么？

其实这种质疑从未中断过，很多人表示现在经济全球化，追求所有技术自产是不现实的，各个国家互相合作才是最好的做法。但是这种说法可能在其他行业中有道理，在发展半导体行业却不对，一组简单的数据就能清楚地读懂这背后的意义：2016年我国的贸易通据数据中，“半导体等电子零部件”的贸易逆差达到1664亿美元，远远超过“石油及原油”的1143亿美元！

《确保美国在半导体领域的领导权和主动权》

并且这也不仅仅是钱的问题，美国的“总统科技顾问委员会”2017年1月曾向时任总统的奥巴马提交了一份《确保美国在半导体领域的领导权和主动权》的报告，委员会成员包括英特尔、高通和摩根大通等集团。他们表示半导体行业是机器人和人工智能等新一代技术的基础，深切关系到国家未来的安全和利益，所以绝对不能让出领先地位。