Google高管回应AI人才流失：不怕被挖角

近期，谷歌（Google）旗下DeepMind部门多名顶尖人工智能研究员相继离职，引发业界对其人才保留能力的关注。对此，DeepMind首席执行官德米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）公开回应，强调公司具备显著的结构性优势，在吸引和留住顶尖人才方面依然充满信心。

据Semafor报道，哈萨比斯在戛纳国际创意节接受采访时指出，当前科技行业正面临极为激烈的人才竞争，各大顶尖实验室之间的人员流动属于正常现象。谷歌发言人亦表示，少数人员的变动不会对公司的整体发展战略造成影响。

今年6月，大型语言模型Transformer架构的核心发明人诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）与诺贝尔化学奖得主约翰·江珀（John Jumper）先后宣布离开谷歌。据悉，沙泽尔将加入OpenAI，专注于模型构建方法的研究；而江珀则将加盟Anthropic，具体职务尚未公布。

在人工智能领域，一项突破性的算法或架构创新往往能创造数十亿美元（以10亿美元计，约合68.00亿元人民币）的商业价值。顶尖研究人员的市场价值极高，风险投资机构也倾向于根据研究员的背景来投资初创企业，这使得人才流动问题备受瞩目。

哈萨比斯认为，谷歌的竞争优势在于其庞大的数据资源、软硬件整合能力以及自研的张量处理单元（TPU）算力。这些资源是初创企业在短期内难以复制的，对研究人员具有极大的吸引力。目前，DeepMind拥有业界规模庞大的研究团队。

此外，在斯坦福大学商学院举办的一场交流活动中，哈萨比斯阐述了DeepMind的多维度发展战略。他表示，通用人工智能（AGI）的突破不仅依赖于语言模型，还需要在图像生成、音乐创作以及生物科技等多个领域协同推进。谷歌的多元化布局正是基于这一长期战略，预计通用人工智能有望在未来几年内取得实质性进展。

注：按1美元≈6.80人民币计算