半导体厂高薪抢人加剧 ASML不输台积电、联发科

近年在全球大闹芯片荒危机下，拥有专业分工模式优势的台半导体供应链地位扶摇直上，但随之而来的危机也接连引爆，不仅承受地缘政治巨大压力，更面临理工人才缺口不断扩大，联发科董事长蔡明介先前就罕见以「损及国际竞争力、动摇国本」来形容人才荒问题。

2021年台湾整体半导体人才需求近3万人，但实际半导体相关科系毕业生仅1.2万人，供需明显失衡，过去如台积电等大厂非台清交等国立大学学生不用，而现在徵选条件已扩大至各大私立院校，且以专业技职教育为主的私立科大最为抢手。随着少子化问题加剧，半导体人才荒将难以解决。

台积电董事长刘德音先前表示，有信心台半导体产业将引领全球科技发展，迈向更精彩的下个十年，但半导体人才严重缺乏，已成台湾、全球问题，希望产官学研更加关注台湾半导体人才培育。

蔡明介也罕见投书媒体，呼吁重视高中教育与人才培育政策。据国发会调查，台湾半导体科技需求强劲，但应届毕业生却逐年减少，2021年供需缺口已达近年新高，少子化冲击已超乎预期。

从台积电、联发科等大厂近年人才徵选条件显见人才荒危机，欲吸引理工人才应聘，开高薪与福利优於劳基法、不输外商大厂已是基本条件，另则是过往大厂非台清交、成大、中央等国立大学毕业生不用，甚至部分职务招考要求硕博士学历。

而今，对私校人才来者不拒，现在更放宽条件到成绩不要太差即可。如邻近竹科的私立明新科大，现已成为竹科大厂争抢人才标的，完全颠覆过往竹科用人模式。

半导体业者指出，台积电名气响亮，完全就是吸才机，待遇福利优於台积电，才能吸引年轻学子目光，也让其他业者找不到人叫苦连天。近期阳明交通大学、清华大学、成功大学及台湾大学四校都成立科技学院培育半导体人才。

其中，清华半导体学院获得台积电、力积电、欣兴、世界先进、东京威力(Tokyo Electron)、台湾美光、南亚科、环球晶、联电、联发科、联咏等大厂支持，但对所录取的近百位硕博士生来说，大多还是以台积电、联发科为入职首选，半导体磁吸人才严峻，2大厂不仅吸走菁英，几乎是通吃理工新血，而此情势数年内难有解方。

台积电虽开出高薪吸走台湾理工人才，然其工作内容与环境乏味及极为严谨的保密守则，也让部分年轻学子却步。但其他大厂也不甘示弱，近日全球最大半导体设备商ASML在台分公司启动大规模徵才计划，目标2022年招募1,000位工程人才，至年底在台员人达4,200人。

ASML台湾暨东南亚区人资协理刘伯玲表示，ASML自2021年7月以来，实质调薪幅度已高达15~19%，新进硕士毕业的客户支持工程师加入加计轮班津贴後，年薪上看新台币160万元，此外，也提供员工弹性工时及每周1天在家工作的选择，除具竞争力的薪资福利外，更提供全球工作轮调机会及全方位职能培训。

业者表示，台湾人才大缺，连外商也来争抢，主要就是台湾人才便宜好用，吃苦耐劳的独特工作模式，即便开出与台积电相当的薪资待遇，也比新加坡、日本、韩国及欧美便宜甚多。

台半导体科技供应链不仅面对台积电等半导体大厂吸才，同时还有在台扩大营运生产规模的外商也加入抢人大作战，少子化所引爆的人才荒，将成为台半导体科技产业发展最大阻力，已是国安层级危机，绝非成立半导体学院等方式可解决。

责任编辑：陈奭璁