新东方难成“芯东方”，芯片人才培训如何从热闹到门道？

我国高校的人才培养建设体系尚在完善发展之中，目前高校培养的人才数量有限。芯片社会培训是解决芯片人才缺少的一个途径，丰富了个人转型的方式，它的价值是值得肯定的。但速成式的培训机构只是单纯给某个人的职业规划一次重新摇骰子的机会，这场赌局本身成功者寥寥，真正要解决产业问题还需从根本的院校培训体系做起。十本培训证书不如五年工作经验，芯片产业更重要的还是解决实际问题的能力。

规范社会培训机构，加强监管。很多小作坊林立，教师水平难以把控。一流的老师才能教出一流的学生。然而现在，很多芯片工程师忙碌在岗位一线，尤其是产业十年以上经验的高手不会去当老师，如此一来，芯片培训的质量远远不如企业本身去培训员工。需要规范社会培训机构，减少乱象，不能让没有资质的机构搞乱市场。

加强产学研合作，优化培育体系。院校、研究机构、企业之间需要深度配合，企业带头、政府牵引，将产业一线问题带到院校中，让学生在校园期间就可以拥有解决产业问题的能力，给予学生更多解决实际能力的方向，让优秀的一线产业高手辅佐学生，提高人才培育质量。也可以成立联合实验室，规范产学研合作模式，让学生平滑过渡院校和企业，平稳、成体系地输送人才。

芯谋研究副总监谢瑞峰表示，院校和科研单位是人才培养、技术创新的主要载体之一，产业与院校及科研单位深入合作，通过联合培养、产业实习、专项合作攻关等形式提升学生对产业的了解和形成解决实际问题的能力，也在一定程度上缓解了企业人才不足的困境，为企业提供了储备人才的途径。

最根本的还是要留住微电子专业的人才。如今微电子专业的不一定留在微电子行业，去金融圈、去做公务员的诱惑力依旧很大。想要留住微电子人才，企业不仅要留住现有人才，减少人才流失，减少其他行业挖墙脚的可能性；对于刚毕业的人才，更要通过良好的待遇来留住人才，这样才能形成有效的健康的人才输送体系，如果没有最基础的院校人才，那芯片产业人才池子只会越来越小。笔者的一位朋友，毕业于某知名大学微电子专业，据其所述，同届的同学仅有20%选择从事本行工作。显然，当下人才的问题很严重。