每天都重复昨天的自己，人生不该如此 ——闪传CEO致新员工的一封信
欢迎入队
您有幸加入闪传公司，我们也有幸获得与您合作的机会。我们将在尊重、理解和信任的基础上，一起渡过生命中的一段岁月。
创业价值：
参加我们，您不再是听说别人的创业故事，而是将要亲身参与了一段创业历程，这个机会价值很大，甚至不能用金钱来衡量。或许现在您感觉不到，请相信，过了几年当我们某一天回首个人成长的时候，您能体会出来这段经历的价值。
沟通文化
公司的内部沟通文化是：坦诚，简单，正向，直接。我们希望所有人在这里工作，都能够简单和快乐。
公司要求普通员工都要有责任心，中层干部需要有上进心，管理层要有事业心。工作没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在这里进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
相互求助
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个相互的求助网。希望您尽快成为这个大系统中一个开放的节点，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，积极求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践和贡献
实践是您业务水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对年轻人十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
实践也造就了现在的闪传老员工。很多老员工已经从早期的实践执行者承担起了公司中层任务。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在这里改变自己命运的方法，只有一个：努力做好本职工作，为公司做出贡献。
认识公平和顾全大局
您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈的情况。“顾全大局”是公司挑选干部的准则。没有一定的承受能力，斤斤计较的人，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
生活的评价是会有误差的，但决不至于黑白颠倒差之千里。要永远相信，太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
如果，您有可能不理解公司而暂时离开，未来我们也欢迎您回来。
脚踏实地和尊重领导
世上有许多“欲速则不达”的事情，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进兴趣自然会来，机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做中层。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。
您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。
成长进步和孝敬父母
帮助每一名员工不断成长是我和公司管理层的责任和义务，公司制定了各种简单福利政策，希望您能够有对工作有责任心，做自己有上进心，对公司有事业心，对父母有孝心，而且不断学习提高自身能力。
陪伴是最好的孝心，我们每个人对两类人都有无条件的义务：
——生我的人
——我生的人
公司视每一名员工都是公司的最大财富，鼓励学习，鼓励成长，鼓励上进，鼓励责任，鼓励尽孝，鼓励承担。
服务意识和服务同事
公司文化特征就是服务文化。服务的涵义是很广的，整个公司是为我们的用户在服务，但具体来讲，您帮助的同事也是您的用户，您必须认真地对待同事的求助，公司里面没有你们、他们、只有我们，希望您时刻牢记。
读书和学习
业余时间还是要有计划地读些书，职业技能，历史人文等都可以。读书多了它会内化到您的身体里面，甚至您的气质和面容都会因此而改善，希望所有人都尽快建立喜欢读书的习惯。
理想和远景
希望我们能一起奋斗，作出一个让世界瞩目的产品，一个值得自豪的产品。
闪传愿景是成为全球范围内移动互联产业，“设备传输”这个垂直领域的第一品牌，我们有这样的能力和技术，也有这样的坚持和努力。
再次欢迎
我个人和公司全体成员再次欢迎您加入创业团队，或许我们一起努力能做出来一点不一样的事情！
每天都重复昨天的自己，人生不该如此！
闪传CEO，姜天鹏
