资诚（PwC）企业管理顾问公司近日指出，多数台商企业为应对全球市场供应链变化和企业整体发展布局，已开始策略性调整国内区的组织营运模式与定位。这一变革导致许多国内员工感到不安，工作士气低落。

资诚会计师段士良表示，台商在精简国内子公司人事和业务时，未充分考虑员工感受，这不仅影响士气，还可能导致员工在面对税务或政府检查时，不站在公司立场回应，带来困扰。

资诚执行董事桂竹安观察到，许多台厂员工担心自己成为调整对象，工作投入减少，人员流动风险增加。

资诚建议，台商企业可通过团建大会向员工传达未来营运方向，降低不确定感，激发工作热情和使命感。同时，应优化管理机制，引入自动化技术和先进管理工具，减少人力浪费，提升工作品质和管理效率。