乐金集团近日召开理事会，对主要子公司的高层人事进行了调整。虽然整体晋升人数有所减少，但公司致力于提拔研发人才，为未来事业做准备。

据悉，本次人事调整中，共有121名干部获得晋升，包括2位CEO，相比去年减少了18人。公司表示，此举旨在精简高层组织，加速决策，打造结构性强化竞争力的基础。

在主要子公司中，多数CEO留任，但LG U+任命了新任CEO洪范植，他曾在贝恩策略顾问公司担任多个职务，加入乐金集团后积极推动购并及未来事业战略。此外，乐金控股、乐金电子、LG CNS等公司的部分高层也获得了晋升。

值得注意的是，乐金集团本次人事调整中，大举提拔研发人才。以会长具光谟指定的“ABC（人工智能、生技、洁净技术）事业”为中心，新管理职中有23%来自ABC领域，整体研发管理职达218名，创历史新高。同时，新生代也相当活跃，AI领域新选任的3名高端主管皆为40多岁的青壮时代，女性高层也增加了7人，总数达65人。

随着新人事的最终确定，乐金集团预计将集中寻求应对全球经济低迷时期的解决方案，并根据各种情况准备应对措施。同时，2025年将在优势业务领域拟定利润最大化的策略。