三星电子近期发表了2025年定期管理职人事调整，不仅晋升了年轻和技术人才，还进行了大规模裁员。其中，半导体暨装置解决方案（DS）部门将有超过100名主管离职，这一消息引发了韩国业界的广泛担忧。

据韩媒报道，三星针对管理职过于饱和的DS部门进行了大幅缩减，400多名管理职中有100多人被辞退，其中包括存储器事业部出身的资深主管。

三星DS部门负责人认为，过多的主管影响了沟通效率，导致各事业合作不顺。此外，有内部人士指出，三星在疫情期间因全球IT装置需求剧增而受益，但并未提高组织效率，反而大幅晋升主管，这也是失败的原因之一。

此次离职的管理职中，大部分是50~60岁的资深主管，他们具备丰富的经验，离开后可能会转投国内或台湾半导体企业。业界担忧，这将导致三星多年培养的专业人才大量流失。

目前，中国企业正以高薪吸引这些三星出身的工程师，而政府及半导体产业协会虽然正在积极引导这些资深人才投入教育领域，但对于高薪聘请的工程师，却束手无策。