为响应《CHIPS法案》对美国半导体劳动力发展的需求，英特尔公司在亚利桑那州推出了首个注册的制造工厂技术人员学徒计划。该计划将在未来五年内培训学徒，入选者从加入计划起即成为英特尔的全职员工。成功完成为期一年的培训后，学徒将获得相应的证书和大学学分。

该学徒计划是与亚利桑那州的教育和劳动力发展机构合作的成果，合作伙伴包括亚利桑那州商务局、凤凰城商业和劳动力发展委员会、马里科帕社区学院以及SEMI基金会。这些组织在与芯片公司的合作方面拥有丰富经验，为计划提供了坚实的基础。

学徒计划结合了课堂教学和在职培训，旨在培养学徒在设施技术员岗位所需的专业技能，如手动工具操作、电气基础、电子产品和化学品处理等。同时，计划也注重提升学徒的软技能，包括沟通、解决问题和批判性思维等。

英特尔人才规划与招聘副总裁Cindi Harper指出，尽管学徒制对公司而言是一个新概念，但在供应链能力转移回美国的大背景下，它已成为关键的劳动力发展工具。她提到，传统招聘方法已无法满足人才需求，包括从竞争对手那里吸引人才。

因此，英特尔和整个行业都在共同努力，通过创新的学徒制来培养所需的技术人才。这一计划不仅有助于解决人才短缺问题，也是推动行业发展和技术创新的重要步骤。