随着全球政治经济局势的日益复杂，企业面临着前所未有的挑战。美国总统大选更是为这一局势增添了更多变数。外贸协会董事长黄志芳指出，无论选举结果如何，由地缘政治引发的产业变革已成定局，企业需积极应对，采取多元化战略如“台湾+N”模式，以减轻潜在风险。

然而，在这一系列挑战中，人才短缺问题尤为突出。尤其是中端人才的缺口持续扩大，接班问题已成为企业界的普遍隐忧。美超微CEO梁见后等业界领袖纷纷表示，接班人才的匮乏是企业未来发展的重大障碍。

值得注意的是，台湾在AI等新兴领域虽有所成就，但主要集中在硬件基础建设上，应用层面的发展尚不成熟。这导致AI、半导体等关键领域的人才短缺问题尤为严重。企业难以找到具备相关技能和经验的人才，这无疑加剧了其发展压力。

面对这一现状，业界呼吁加强人才培养和引进工作。同时，企业也应积极调整战略，通过加强国际合作、优化人才结构等方式来应对人才短缺的挑战。