越南制衣厂得用「Google级设施」留才,自动化供应链嗅到不寻常氛围
来源:廖家宜 发布时间:2023-08-14 分享至微信


台湾生医业者运用机器手臂做病毒扫描。符世旻摄(数据照)
台湾生医业者运用机器手臂做病毒扫描。符世旻摄(数据照)

亚洲过去号称世界工厂,然现代年轻人却愈来愈不愿进厂工作,以往能够以较低薪资取得劳动力,未来恐不再是吸引全球制造业来此设厂的诱因。这样的现象,就连自动化供应链业者也嗅到氛围,在非传统制造的产业中已感受到机器人需求明显成长,亚洲工厂劳动力出现断层,并非空穴来风。


「世界工厂」遇上时代交替


华尔街日报(WSJ)近期报导,号称世界工厂的亚洲凭借着廉价劳动力,过去30年一直为全球制造提供了大量物美价廉的商品,但今时不同以往,现在亚洲制造国家正面临时代交替问题,年轻人基本上都不愿意在工厂上班;为了设法提高生产线的吸引力,工厂不得不提高工资,并祭出更吸引人的策略来留才,以致推高成本,最终则转嫁于消费市场。


举例来说,越南某制衣厂除了有落地窗、咖啡厅,员工每个月还会参加团体活动,打保龄球、玩卡丁车等,宛如来到Google。该制衣厂创始人表示,如今年轻人大多想从事摄影师、造型师或在咖啡店工作,留下的人往往也只工作几年;为了留住年轻人,工厂就得祭出更诱人的福利,像是改善伙食或为员工子女建置幼稚园等。


为应对这场危机,亚洲工厂不得不提高工资。Nike在亚洲生产大部分鞋类产品,其6月份披露,由于劳动力成本增加,将使产品成本升高。背后含义不言而喻。


当越泰薪资水准快超过台湾


随着国内人口红利不再,东南亚成为全球供应链新选择,但事实上东南亚近年薪资也是涨声四起。根据联合国统计,自2011年以来,越南工厂的工资水准已上涨超过一倍,达到每月320美元,是同时间段美国薪资涨幅的3倍。根据104人力银行指出,目前越南、泰国等地的薪资水准,已快超越台湾。


印尼自2023年起,每月基本工资上调1.93~7%不等,当地宝成、正新、建大等台商除了依规定调整薪资,也透过加强制程自动化或更新设备,以减少人力成本增加的负面冲击。专家指出,以往制造业可能只需要迁移到成本更低的地方,但现在没这么容易了。


亚洲工厂岌岌可危的境况,连自动化供应链者也陆续嗅到不对劲的氛围。机器人大厂台湾发那科(Fanuc)也透露,传统制造业如半导体、电子业、汽车等自动化成熟度相对高的市场大多已过成长爆发期,但事实上在许多非传统制造业,如农业、食品、制药、民生等产业目前正因缺工与老龄化,反而有较大的自动化需求缺口,且市场未能被满足,预测下一波成长动能可能源自于此。


台厂危机中看见商机


目前自动化应用中仍以工业机器人最多,台湾发那科表示,随着这些非传统制造业同样面临少量多样生产需求的问题,属于泛用型设备的工业机器人,可在短时间内部分取代产业机械快速投入自动化生产,继而形成新型态的弹性生产模式。


台湾安川电机(Yaskawa)则表示,因考量亚洲生产基地的薪资结构与产品特性,过去非传统制造业导入自动化、机器人,难以获得较高的投资报酬率,所以不见得是非自动化业者主要看中的市场。但随着亚洲薪资结构悄然发生变化,从前端观察制造业设备投资动向来看,全球制造版图的变动持续上演中。而在全球机器人市场中,发那科、ABB、安川电机与KUKA合计占有全球6成市场。



责任编辑:陈至娴



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