因应制程推进、产能扩充等需求，晶圆代工厂、记忆体厂今年持续扩大征才，台积电 (2330-TW) 南科 3 奈米厂、竹科研发中心均在兴建中，今年可望征才超过 8000 人；联电 (2303-TW) 为扩产 28 奈米产能，将征才 1000 人；南亚科 (2408-TW) 则因应 10 奈米级技术研发，要再征才约 200-300 人。

台积电去年底开出今年征才起跑第一枪，于 12 月 22 日召开线上说明会，派出负责 IT、软体开发、AI 与 IT 基础架构主管来征才，吸引国内外约 2700 位求职者参与，主要征求软体工程师、AI 工程师与基础架构工程师三大职缺，而台积电也于 1 月下旬开出机台守护者「模组副工程师」职缺，为首度招募相关人才。

台积电目前还未透露今年具体的征才数字，得待 3 月校园征才前夕才会确定。不过，台积电表示，今年征才数字应该不会低于往年平均。

台积电目前南科 3 奈米厂、竹科研发中心均在如火如荼兴建中，且研发中心预计今年启用，将可容纳 8000 名科学家与工程师组成的研发大军。在新厂对人力需求持续扩增下，市场也传出，台积电今年征才人数将超越去年的 8000 人。

联电在需求畅旺，产能供不应求下，为满足客户需求，近来也在人力银行网站上，急征竹科与南科厂的夜班技术员，且开放现场征才、无须预约，可随到随谈，除祭出 3 万元久任奖金及 2 万元新人签约金外，还提供期间限定的到职奖金。

联电去年已对外征才 1000 人，今年将大幅扩充南科 12 吋厂 28 奈米产能，产能预计成长 2 成，为因应南科厂需求及补充流失人力，今年也将再征才 1000 人，招募包括设备工程师、制程工程师等人才。

南亚科去年起积极冲刺 10 奈米级制程自主研发，去年共征才近 200 人，而目前第一代 10 奈米级试产顺利进行中，明年可望贡献营收，第二代也加速开发中；今年除补充流失人力外，研发人员也将再扩编，今年共将征才约 200-300 人。