在水木看到这个转贴，45岁啊，非常尴尬的年纪，上有老，下有小，失业了好惨。

　　其实是该人人自危啊。基本上，在企业到45的人都很少了。华为也就是树大招风，但你我或许都得像末尾那位华为员工一样，早早准备了。

　　从集团前10月经营情况看：

　　运营商BG稳健已经是追求目标，高增长将成为历史，作为公司目前最大业务群，调整是难免;

　　消费者BG是红海，利润远没有运营商那样丰厚可期，增量利润却难于大增，利润不高增长不是华为的好追求;

　　企业BG未看到大的增长点，依旧难挑大梁，生存依旧是目前重任。

　　说说有几个大家比较关心的措拖，估计明年开始执行。

　　1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。

　　2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP数量来衡量饱和度。

　　3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。

　　4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。

　　5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。

　　华为内部专业人士对华为发言人still2005这篇文章的解读是：

　　1)5g还很遥远，华为运营商bg已经撑不住了，必须尽快尽早大瘦身，前不久2000名研发“上山下乡”绝大部分会成为炮灰，后续其他部门将效仿此做法。

　　2)消费者bg风险太大，投资太大而且增量不增收。高层明白如果没有海思芯片吹牛皮华为手机没有任何优势，任何一个重大失误都可能导致像诺基亚的下场。终端会尽快剥离出去，优先选择上市融资，行情不好会迅速卖掉。

　　3)企业bg就像阿斗刘禅，怎么扶也扶不起。规模太小、而且不盈利，像鸡肋一样，食之无味、弃之可惜。今后还是会保留，养些公司需要的人，如果效益持续不好还会小幅裁员(毕竟前几年已经大裁过，没多少人了)。

　　华为员工的反应是...