东芝近期宣布了一项提前退休计划，超过3000名日本员工申请，约占其国内员工总数的5%。该计划主要针对年满50岁的员工，旨在削减冗余人力，将资源集中在基础设施和电力输配等具有增长潜力的领域。

此前，东芝在2023年12月从东京证交所退市后，提出了名为“东芝振兴计划”的中期经营计划，旨在重振经营基础。该计划包括企业架构优化和成本控制等措施，人力精简也是其中的一部分。

据报道，截至2024年11月底，东芝约有3500名员工选择通过提前退休优惠制度离职或被重新分配至集团内具有成长性的部门。其中，超过3000名员工选择离职。

截至2024年9月底，东芝在日本国内的员工总数超过6.5万人。因此，此次离职员工在东芝的日本员工数中占比相对较高，约为5%。