Meta被控用AI系统裁员，26名员工提起诉讼

近期，26名Meta员工对该公司提起诉讼。他们指控Meta在确定裁员人员时依赖人工智能系统，并对休假员工和残疾员工存在歧视行为，此举涉嫌违反《家庭与医疗休假法》以及《美国残疾人法案》等多项联邦和州级法律。

据路透社、美联社和CNBC报道，相关诉状披露，Meta利用人工智能模型来筛选被裁减的人员。该系统参考了绩效评级、工作产出、AI令牌消耗量、键盘敲击次数以及屏幕活动监控等多项指标。原告认为，这种机制在设计上对申请病假、丧假、育儿假或因身体残疾导致产量下降的员工极为不利，并且公司没有按照法律规定暂停该系统以进行人工逐一审核。

参与诉讼的26名原告均属于该公司5月份裁减10%员工计划中的一员。这些员工都曾申请过受法律保护的假期，其中大约一半的休假原因与孕期或照料家属相关。有一名员工虽然因健康原因获得了公司的休假批准，但其主管曾警告称，休假行为可能会导致其被纳入裁员范围。

诉状中引用了“差别影响”的法律原则，指出该算法会将员工的休假记录视为绩效下滑，从而对女性群体造成更为严重的负面影响。为此，原告请求法院在7月22日离职程序正式启动前下达禁令，以维持现有的雇佣关系直至仲裁程序完结。原告代理律师强调，如果离职程序生效，员工在医疗保险、未归属股权以及移民身份等方面遭受的损失将是无法挽回的。

这起案件被认为是美国首起针对大型企业利用人工智能进行裁员而发起的诉讼。对此，Meta官方发言人予以否认，并重申公司的人力资源管理和组织架构调整等决策均由人工制定。值得注意的是，就在大约一个月前，加利福尼亚州的一名联邦法官裁定，Workday公司必须因其人工智能招聘工具涉嫌歧视而面临诉讼并出庭应诉。这一系列事件表明，人工智能技术深度介入企业人事决策所引发的法律风险正在不断加剧。