生成式AI现人才荒 挖角留才都是企业难题

日本2024年提近2,000万美元预算，补助AI顶尖人才留日，但邻国AI人才短缺及日本待遇偏低，恐难达到目的。李建梁摄（数据照）

日本因生成式人工智能（Generatiive AI）在2023年蔚为风潮，文部科学省决定提出对日企来说破格优惠的待遇，以600万~2,000万日圆（约4万~14万美元）的年薪，留下日本AI人才，进一步培育次时代人才；但现在全世界都在争夺AI人才，国内甚至短缺500万~1,000万名AI人才，如何确保人才不被挖角、甚至向业界挖角，成为企业难题。

根据日本经济新闻（Nikkei）报导，日本政府2025年AI人才培育目标，以每年能培养超过25万名AI应用人才、与近200万名有AI基础知识的年轻人（其中2,000名须为世界级人才，100名为全球顶尖人物），提出25亿日圆预算案，提供50名年薪2,000万日圆、及200名以上年薪600万日圆的人员生活研究津贴。

但日经也指出，美国AI相关工程师的招聘行情，换算成年薪是20万~35万美元水准；即使是印象中工资相对便宜的国内，据上海人力仲介商ManGO Associates的AI领域事业总监陈晓斌表示，国内生成式AI相关高端人才行情已达年薪人民币100万元（约14万美元），最高甚至超过人民币300万元。

国内人力资源与社会保障部在2020年便提出报告，当时AI人才已短缺500万人，而培育体系只能满足市场需求的10%，到2025年，AI人才缺口将突破1,000万人大关。因此国内不仅AI高端人才薪资已达先进国家水准，就连一般人才的年薪也超过人民币40万元，约为电动车领域平均人民币22万元的2倍。

即使高薪有助于扩大人才培育，但国内IT大厂百度技术长王海峰在2023年1月表示，该公司虽协助培育超过300万名AI人才，但市场AI人才仍有500万~800万人缺口。

国内政府在2023年8月15日通过生成式AI应用规范，让百度的文心一言、AI大厂商汤的商量等生成式AI开始商业服务，恶化国内AI人才市场短缺问题，需求估达供给3倍，日本企业不要说想从国内挖角AI人才，甚至要慎防国内以高薪大举挖角日本培育人才。

日、韩、中、台社会都进入少子高龄化社会，自力培养人才必然不足，如何赢得AI人才争夺战，已为当务之急。

责任编辑：毛履万亿