台积电美国厂，员工吐槽工作太苦！最新回应

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来源： 芯企查三代半

近日，一位台积电凤凰城技术经理在职场评论网站上Glassdoor上，给台积电美国公司留下了1颗星的评价。
他表示：“也许台积电是台湾地区最棒的公司之一，所以他们可能没考虑过怎么留住员工，但他们忘了美国有许多同样杰出的公司，薪资也很优渥。”
除了这位经理的评价外，在Glassdoor的台积电页面上我们可以看到，有不少美国员工在对这家公司进行抱怨，而且只有不到3分之1的评论者给这份工作给予了推荐的评价。
这意味即将在2024年上线的台积电美国工厂正面临着巨大的文化冲击，背后则是在人才招募上的瓶颈。
按照台积电公布的规划，台积电将在美国凤凰城建设两座厂房，一期厂将在2024年启动4纳米制程生产，而去年12月宣布的二期工程则计划在2026年完工，届时将导入3纳米制程，都是相当先进的工艺制程。
台积电亚利桑那州凤一期工厂
为了这两座总投资约400亿美元的海外新厂，台积电计划在当地招募4，500名员工，截至目前为止已招募约2，000名员工，但企业文化的水土不服与美国员工、人才产生更为激烈的摩擦，令这个目标变得越发困难。

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原因一：高压的管理制度，加班是常态
尽管台积电生了产全球超过90%先进芯片，加上远高于台湾平均的薪资水平，进入这间公司应该是许多人的向往。
但即使如此，台积电的员工流动率仍在攀升，从2017年的11.6%到2021年飙涨至17.6%，一大原因便被认为是台积电较为高压、军事化的管理制度，而这也是Glassdoor上，许多美国员工表达不满的一项因素。
一位曾在台积电担任多年5纳米工程师的员工透露，台积电允许员工对工作发表意见，但往往只能传达到部门主管，主管不可能向上级管理层表达自己的意见。
同时该员工表示，主管会斥责申请加班的人，许多人为了达成高负荷的工作不得不自愿加班，但又不敢为此要求加班费。我们只拿到（每天）10小时的薪水，但工作完成前我们不会下班，而且我们从来不会申请加班。
原因二：学历要求高，薪资缺乏竞争力
而对于美国的求职者而言，如此沉重的工作负担、高压的工作环境却没办法换到相对具有竞争优势的报酬。
台积电为经验资深的博士提供每年16万美元的薪资，然而根据薪资追踪网站Payscale的数据， 同样水准的人才在Intel（英特尔）工作可以多获得3万美元的报酬 。半导体人才稀缺，是这些半导体公司共同追逐的目标，想在不破财的情况下与Intel、GlobalFoundries（格罗方德）竞争人才，一直是个挑战。
原因三：离家培训要18个月
先前就有消息指出，从2021年4月开始，台积电便陆陆续续将凤凰城员工派回台湾地区，接受长达18个月的培训。位于凤凰城的半导体人才媒合公司SBT Industries总裁贾斯丁. 金赛（Justin Kinsey）提到，不仅美国公司没有如此长的训练，即使在美国海外公司都很少见，对于当地人而言这也是巨大的工作门槛。
金赛指出，招募愿意到台湾培训的工程师与技术人员非常困难，我们发出30个职位给求职者，可能只会有一两个人有回应。虽然部分年轻的求职者愿意挑战，但对一些携家带眷的人来说则是负担。
台积电回应
台积电表示，提供员工平衡生活的环境，公司责无旁贷。台积电将同步设置“晶园会议反映渠道”，员工代表可视反映人意愿以匿名或非匿名方式向业务单位传递意见且将及时获得回应，并于每季“晶园会议”与代表针对未决的意见进行讨论。

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