台积电技术员薪资曝光，是规定的2倍多

来源:电子工程世界发布时间:2023-05-091402浏览

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据台媒报道，台湾省苗栗地方法院最近的一起民事裁定曝光了台积电技术员的薪资，一名女子加入台积电一年，含轮班服务奖金的工资最高每月可领逾7万元新台币（合1.57万元人民币），含每季业绩奖金的工资最高可领4.2万元新台币（合9450元人民币），算下来她12个月下来平均月收入近5.7万元新台币（合1.28万元人民币），是台劳动部门规定的基本工资2倍多。
据悉，这名技术员因负债过多，向法院申请债务更生清偿，法院原裁定以她在台积电工作前3个足月的平均月薪3.5万元新台币（合7880元人民币）来履行6年72期的债务清偿计划。但她的债权人之一表示，任职台积电，薪资福利均在水准之上，不可能每月仅领7880元人民币的月薪，收入应以全年薪资（含奖金）计算，因此请求废弃原裁定。
法院函请台积电提供该名技术员各月薪资明细及奖金计算方式得知了其工资。另从该名技术员提供的工资明细中得知除了基本工资外，还包括现金奖金、轮班服务奖金、运动会奖金、年终奖金、春节红包、业绩红包等。
此前台积电公开表示，员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。
尽管今年行业不景气，台积电日前依旧曾称，向员工发出底薪调薪通知，今年度平均调薪幅度达4％～5％，符合预期。
一名网友分享，他曾遇到一个从联电跳槽到台积电的工程师，他问对方“在台积电和联电工作哪个比较累？”对方毫不犹豫地说“当然是台积电”，并大呼台积电比联电操劳多2到3倍，但薪水却没有高到2倍以上。
该名网友提出疑问，“这样看来台积电性价比不高，怎一堆人去台积电。如果把年薪除以工作时数，再加上疲劳与压力指数，这样算下来的工作性价比感觉比联电、系统厂等都还要低。”网友回帖称，“台积电虽然性价比不高，但是薪水绝对够高”、“年薪2倍，存的钱可能是3倍。别人做10年存的，你要存30年”、“性价比确实不高，但总价很高，人终究还是需要很多的钱”、“台积电只要自己不走，还是可以稳稳的赚到退休”、“那是因为其他公司给不出那么多钱，自然里面要求也不会那么多，以同样薪资来算台积电是入门门槛低的了。台积电累的从来都不是常规化的工作。”
另也有人表示，去台积电工作要挑对部门，不是所有的部门都会发财，也不是所有的部门都会疯狂加班，也是有部门可以准时上下班，“所以说挑对部门很重要”、“有的部门还是相对轻松”。
据台积电财报显示，2022年其全年合并营收为758.8亿美元，较前一年度的568.2亿美元增长了33.5%，连续13年创新高。税后净利润为340.7亿美元，较上年的213.5亿美元大幅增长了59.6%，创历史新高。
5月5日，台积电公布《台积电致股东营业报告书》上显示，2022年台积电晶圆出货量达1530万片约当12英寸晶圆，年增110万片约当12英寸晶圆，提供288种不同的制程技术，为532个客户生产了12698种不同产品。其营收占全球半导体（不含存储芯片）产值达30%，较2021年增长了4个百分点。营收及净利均创新高。
得益于台积电2022年获利创新高，台积电董事长刘德音、总裁魏哲家去年年薪均突破6亿元新台币（约合人民币1.36亿元），分别为6.32亿元新台币、6.43亿元新台币，分别年增57.9%、60.7%。

来源：网络内容综合

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