Twitter易主员工先砍一半 台湾电信合并案劳工去留受瞩目

电信业合并案如果获NCC批准，劳动部希望存续公司不会片面变更留用员工的劳动条件。李建梁摄

台湾的国家通讯传播委员会(NCC)正在审查两件重要的电信业合并案，各界关注遭合并且消灭的企业，究竟能保住多少员工不被资遣？而对员工留任的承诺，究竟是不是NCC审查准驳与否的重要依据？眼见再几个月年关就要到了，NCC主委陈耀祥在立法院承诺，会尽快公布审查结果。

任何购并案对遭并的企业而言，都难免会发生高端主管被迫离职，和基层员工人数缩减、优退的情况。日前Elon Musk买下Twitter后，原CEO等高端主管已去职，外传基层员工可能裁一半。

NCC近期公布听证会的详细数据。台湾大哥大法规副总李南玫承诺，台湾大合并台湾之星后要共组「5G台湾队」，基于企业责任及人才培育理念，台湾之星经理级含以下同仁「全数留用」，不会设留用条件，占比达台湾之星现有员工97%以上。

远传总经理井琪则表示，亚太电信经理职及以下职等的同仁约占97.7%，只要绩效达平均水准的同仁就会留用；至于经理级以上占全公司的2.3%，将依新远传的组织和业务需求，一一个案处理。

换言之，不论台湾大哥大或远传，合并后将有大多数员工获得留用。台湾大也表示将和台湾之星经营团队讨论员工安置计划，等NCC同意合并后，将安排面谈，让同仁了解工作内容与未来规划，尊重员工意愿。

台湾之星总经理赖弦五则强调，若能顺利合并，对同仁与全体消费者是最有利、影响最小的退场选择。亚太电信董事长兼总经理陈鹏指出，由于台湾电信市场饱和、过度竞争，该公司在巨额亏损及资金难以为继的情况下，决定和远传合并。在与远传协商过程中，是以达到高留任率为目标，也是对用户、消费者、员工、社会的最佳选项。

劳动部官员表示，台湾大哥大在合并台湾之星后，如果对台湾之星的经营规模、营业据点有进行缩编或裁减，应该公开揭示相关数据，台湾大哥大如果经盘点集团的职缺后，应该使员工知悉所预定提供的各项职缺，让每位员工都有选择职缺的机会，而且台湾大哥大所提供的各项职缺应该与台湾之星转调的人数相当。

在远传并亚太部分，劳动部请NCC 在审核本购并案时，能将劳资协商情形及员工权益保障列为审查重点之一，若购并案获得NCC 核准，劳动部希望远传电信可以承诺，不得于同意留用员工移转后，片面变更留用员工的劳动条件，或者是任意资遣留用员工，并不得影响或妨害工会组织与运作，以避免构成不当劳动行为。

责任编辑：朱原弘