国泰金控及其五大子公司预计于2025年联手推出超过7500个职位空缺，以吸引跨界、跨域人才。其中，数码科技人才的需求尤为突出，计划招募超过800人，创下历年新高。此外，国泰还将招募82名储备干部，较去年增长一倍。

国泰金控的招聘重点包括储备干部、财投精算、业务菁英、数码科技和营运企划五大职系。其中，数码科技人才的需求涵盖了云端技术人才、数据分析人才和应用系统开发工程师等职位，以满足集团未来的战略发展需求。

为了应对AI大趋势，国泰金控已成立数据暨AI治理委员会，并制定了负责任AI的治理规范。同时，国泰还建立了AI评测中心管理机制，从组织、规范和管理等方面采取系统性策略，确保AI系统的合法合规性。

国泰金控的海外业务也在快速扩展，特别是国泰世华银行在菲律宾、越南、柬埔寨和新加坡等东盟国家的布局。为应对海外市场的快速增长，国泰将扩大国际型人才招募，提供海外管理企划人员、海外产经研究人员和海外数据分析师等职位。

此外，国泰金控还推出了“三大储备干部”计划，包括GMA、CIM和CMA，旨在培养跨领域策略通才、投资买方专业能力和金融市场经营人才。这些计划将为录取者提供完善的培育计划、多元资源和宽广的职涯舞台。