东芝集团为推进经营合理化，已在日本集团实施了提前退休计划，超过3000名员工申请参与，约占日本员工总数的5%。此举是东芝管理层精简工作的一部分，旨在削减过剩人员，集中经营资源到基础设施和输配电等有增长潜力的部门，以期扩大收益。相关成本将计入截至2025年3月的财年合并财务业绩中。

东芝为50岁以上的员工提供提前退休选项，并在今年5月公布的中期经营计划中提出最多裁员4000人的目标。申请人需在11月底前退休，并可获得除遣散费和特别额外付款外的再就业支持。东芝还计划将数百人重新部署到增长潜力部门，使优化人员总数达到约3500人。

截至2024年9月底，东芝在日本拥有超过65000名员工。中期计划要求通过合并子公司和总部的重叠间接部门来优化劳动力。东京都港区和川崎市的总公司将于2025年上半年集中至川崎市。

东芝在2023年3月接受了JIP（日本工业合作伙伴）牵头的财团以2万亿日元发起的收购要约，并在同年12月退市，结束了长期的动荡。此前，东芝因福岛核电站事故导致美国核电部门巨额亏损，并在2015年被曝出会计丑闻。

东芝今年5月表示，在新东家领导下加速重组，将在日本裁员多达4000人，并将四家子公司并入母公司以削减成本。