据最新报道，三星电子公司已启动四轮大规模自愿退休计划，以优化人员结构并降低成本。

首先，三星电子针对工作时间超过15年但近五年来未获得晋升的CL3级别（副/副经理级）员工推出了第一轮自愿退休计划。这一举措旨在鼓励那些在公司服务多年但职业发展停滞的员工选择离开，从而为更年轻、更有活力的员工腾出空间。

紧接着，第二轮计划将覆盖工作时间超过10年的员工，若第一轮目标未达成，第三轮将扩大至全体员工。而最后一轮，即第四轮计划，则将作为公司正常运营的一部分持续进行。

值得注意的是，自愿退休的员工将获得丰厚的赔偿，总计约4亿韩元（约合206.4万元人民币），其中包括基于CL3级别的遣散费和四个月的工资，总计3.8亿韩元。

与此同时，三星电子的代工制造团队也将迎来重大变革。特别是8英寸代工制造和技术团队，预计将裁员30%以上。

从业绩层面来看，三星电子第三季度营收为79.1万亿韩元，略高于市场预期，但营业利润仅为9.18万亿韩元，远低于伦敦证券交易所的估计。其中，半导体部门营业利润为3.86万亿韩元（约合28亿美元），较上一季度下降40%。