韩国第二大电信公司KT近日宣布，将自愿离职的遣散费上限从3.3亿韩元（约23.8万美元）提高至4.3亿韩元（约31.2万美元），以吸引员工主动离职，促进公司重组。
自10月初起，KT已启动两家新子公司的成立，分别负责网络运营和管理，涉及3800多名网络业务员工。这些员工将面临三个选择：转至新公司、继续留任或选择提前退休。公司相关人士指出，此次人事调整旨在创造一个更加灵活和高效的工作环境，并为员工提供丰厚的补偿方案。
值得注意的是，KT将优先考虑工作15年以上的员工自愿离职，申请截止至11月4日。业内分析认为，这一重组不仅将帮助KT精简人力资源，还能为引进专注于人工智能和大数据等新兴技术的人才腾出空间。
与竞争对手SK电信和LG Uplus相比，KT的员工人数显著较多，2024年中期员工总数达1.937万，而SK电信和LG Uplus的员工数量分别为5741人和10695人。分析人士表示，电信行业的特点使其从业人员平均年龄偏高，提升遣散费将有助于吸引更多员工考虑离职。
