英特尔以色列分公司近期发起裁员，向员工提供两个选择：接受自愿退休方案或准备参加正式听证会以辩护留下的理由。

以色列法律规定，员工有权在被解雇后参加听证会，但若选择此程序，将大大延迟裁员流程，增加公司复杂性。英特尔通过提供退休金计划旨在简化裁员流程并鼓励员工自愿离职。

这一决策出台之际，员工士气已因近期福利削减而低迷，包括取消免费咖啡、茶和水果等，引发普遍不满。员工面临的不仅是失去长期同事的问题，还有工作场所舒适度的减少。

在最近的全体员工大会上，英特尔人力资源代表表示，艰难时期可能持续数月甚至数年，迫使员工重新评估是否仍适合留在公司。

不确定性加剧的原因是，英特尔以色列公司决定关闭Granulate公司，导致100多人失业。英特尔以色列公司的员工现在必须在未来几天内决定是继续留任还是寻找新机会，权衡留任的风险与公司福利和稳定性的缩水。这次裁员预计影响15%的员工。