近日，光伏硅片行业的领军企业TCL中环因显著下调开工率，面临员工离职潮的危机。

据报道，旗下子公司天津环智和天津环欧的员工纷纷要求解除劳动合同，并索求相应的赔偿。这一系列事件自8月以来愈演愈烈，员工的排班时间大幅减少，导致工资水平严重下降。

员工的集体行动不仅反映了他们对公司未来的深切担忧，也突显了个人收入受影响的现实。现场视频显示，环智厂区门口聚集了大量员工，要求公司提供N+1的赔偿，以补偿因公司未能提供合理工作条件而造成的经济损失。

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需支付经济补偿金，标准为根据员工在公司的工作年限支付相应的工资。在TCL中环的情况下，员工要求N+1赔偿，意在强调公司未能履行其对员工的法律责任，因而有权解除合同并索要赔偿。

TCL中环管理层已承诺将在10月21日提供解决方案，双方的谈判仍在继续。这一事件引发了外界对光伏产业现状的广泛关注，特别是在当前市场挑战中，如何平衡企业发展与员工权益成为一个重要话题。