近日，极越公司在“原地解散”后，员工维权事宜取得了最新成果。在有关部门的积极协调下，极越公司将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。

据悉，此次经济补偿中的“N”代表员工自司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，而“1”则指员工上个月的基础月薪和津贴（包括餐补及话补）。同时，对于截止到离职日尚未享有的年假及调休，极越公司也将进行折算并给予相应补偿。

在工资与社保、公积金方面，极越公司承诺将工资结算至2024年12月20日，并继续为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，确保员工在过渡期间的基本生活需求得到满足。

此外，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的特殊员工，极越公司原则上将保留其工作岗位直至相应情形结束，充分体现了公司对员工的关怀与责任。

在履行方式与时间上，极越公司表示将在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，确保经济补偿的及时支付。百度和吉利作为代集度公司，将于2025年1月20日之前将工资及经济补偿垫付资金打入该账户，以保障员工的合法权益。