2024年10月4日，大数据股份有限公司正式宣布加入「中国台湾人才永续移动联盟」，与超过400家企业和学校共同倡议人才永续发展。

大数据公司通过「意义与价值」、「多元与包容」、「奖酬与激励」、「身心与健康」、「培育与成长」和「沟通与体验」六大人才永续指标，致力于优化职场环境，提升人才竞争力。

公司营运长蒋志薇表示，面对信息科技与数据相关专业人才的短缺，大数据公司将持续以实际行动支持人才永续发展，结合产官学及自身数据内容影响力，打造更有温度的职场环境。

大数据公司还携手高校建立产学合作，深化人才培力与培育，并定期举办健康促进活动和性别平等、DEI讲座等，强化集体性平观念，严格执行反歧视和性骚扰政策。

此外，大数据公司设有「大数据公司学院」，提供内部必修与选修课程，安排各部门定期成长内训，并鼓励同仁分享最新技术、趋势等信息，持续提升人才专业能力。

公司IT部门以「扁平化」组织结构为导向，打造直接与高端主管对话的平台与管道，确保全员皆有与直接主管的双向对话时间，增强团队效率。