美国电信运营商Verizon近期宣布，由于自愿离职计划，公司将在第三季度支付高达19亿美元的遣散费，预计有超过2000名员工在9月离职。这项计划涉及约4800名符合条件的员工，他们将在2025年3月底前离开公司。

Verizon此举是为了应对激烈的市场竞争和无限套餐推出后用户数量的增加。此外，公司还计划停止使用某些房地产资产并退出非战略部分业务，预计将在第三季度记录额外的费用。

同时，美国通信商Cox Communications也宣布将裁员约5%，涉及850人。公司首席执行官Mark Greatrex表示，裁员主要是针对不与客户直接互动的公司员工。Cox Communications面临的挑战包括视频和家庭电话服务的持续下滑，以及成本的上升。公司正在进行变革，以更好地服务客户，重组公司以保持竞争力，并专注于增长领域。

这些裁员行动反映了电信运营商在市场竞争加剧和成本压力下的调整策略。Verizon和Cox Communications都在寻求通过优化人力资源配置和业务结构，以提高运营效率和市场竞争力。同时，这些举措也引起了行业对电信运营商未来发展趋势和员工权益保护的关注。