LGD（乐金显示器）为调整人力结构、降低成本，面向年满28岁、年资超3年的生产部门员工推出自愿离职计划。

据最新数据，共有1,400余名员工申请离职，占总员工数的5.12%，其中坡州和龟尾工厂分别占比显著。此举反映出LGD在加速业务重组、应对持续亏损的迫切需求。

过去两年，LGD员工总数持续缩减，从2022年的约2.89万名减少至2024年的约2.72万名。为应对可能的新一轮亏损，LGD在6月将自愿离职申请的年龄门槛从40多岁下调至28岁，吸引了大量年轻员工的关注与参与。

值得注意的是，由于自愿离职员工数量庞大，韩国地方政府已采取行动，为离职员工提供就业辅导支持，这在该国企业中较为罕见。LGD此举不仅关乎企业自身的财务健康，也对当地就业市场产生了深远影响。