面对少子高龄化带来的缺工挑战，日产汽车独辟蹊径，通过改造智能工厂产线，引进高龄及育儿妇女等未充分利用的人力资源。此举不仅缓解了劳动力短缺，还兼具社会福利价值。

日产自2021年起在福冈九州工厂试点，成功打造了适应高龄与弹性工时工作的生产线。预计到2025年，该技术将推广至海外工厂，2030年实现全球覆盖。

其策略核心包括：灵活调整班表以适应突发需求、模块化生产线便于中断与交接、以及调整设备减少高龄员工的体力负担。

九州工厂率先在引擎舱加工线上引入智能改造，特制滑轮椅让员工坐着工作，减少起身蹲下，提高效率。

同时，利用AI优化排班，灵活安排因育儿需调整工时的员工，与高龄员工形成互补，确保生产顺畅。这一创新模式为制造业吸纳多样化劳动力提供了新思路。