在全球半导体行业面临挑战的背景下，英特尔宣布了一项全球范围内的裁员计划，旨在通过削减成本来重振盈利能力。这一举措在爱尔兰尤为引人注目，因为英特尔为其莱克斯利普工厂的员工提供了高达50万欧元（折合人民币近400万元）的自愿离职补偿金，堪称业界罕见的高额福利。

为了鼓励员工主动离职，英特尔设定了极具吸引力的条件。服务超过两年的员工，每多服务一年即可额外获得5周的工资，这一额度在爱尔兰法定基础上大幅提升，最高可达每周600欧元。对于服务年限不足两年的员工，也同样享有每服务一年5周工资的补偿。更令人瞩目的是，成功申请并获批自愿离职的员工，还有机会获得高达50万欧元的遣散费，这无疑为那些考虑离职的员工提供了强有力的经济保障。

英特尔在爱尔兰拥有近5000名员工，若按全球15%的裁员比例计算，意味着将有约730名员工面临失业风险。尽管英特尔发言人表示，目前尚不确定这一比例是否会直接应用于爱尔兰，但市场普遍担忧裁员潮将对当地就业市场造成冲击。如果自愿离职人数不足，英特尔或将不得不采取强制裁员措施，这无疑将加剧当地的经济压力。

事实上，英特尔在成本控制方面早已有所行动。2022年，该公司曾鼓励多达2000名爱尔兰员工休无薪假以削减开支，并在同年10月至2023年底期间实施了约5%的裁员计划。这些举措表明，英特尔在应对行业挑战时已采取了一系列积极措施，而此次的自愿离职补偿金方案则是其最新一轮成本削减战略的一部分。