全球半导体代工巨头台积电在美国亚利桑那州的建厂计划正面临严峻挑战，原定于2024年投产的5纳米晶圆厂因职场文化差异而多次延期，目前预计推迟至2025年。据《纽约时报》报道，这一困境的根源在于台湾地区与美国之间截然不同的职场文化和工作环境。

台积电以高强度、高效率著称，其台湾总部的工作环境被公认为严苛，包括长时间的工作时间、频繁的加班以及严格的管理制度。然而，这种管理模式在美国却遭遇了严重的水土不服。亚利桑那工厂的员工因无法适应高压环境而纷纷离职，导致台积电面临严重的招工难题。目前，该工厂近一半的员工仍来自台湾地区，显示出对本土人才的依赖。

美国政府高度重视芯片制造的本土化，以减少对进口的依赖。台积电的亚利桑那项目被视为提升美国芯片制造水平的关键举措，已承诺投资650亿美元，并获得美国政府《芯片与科学法案》提供的66亿美元补贴。然而，职场文化差异却成为了该项目顺利推进的绊脚石。

为克服这一难题，台积电正在积极采取措施，包括派遣美国员工赴台学习、对管理层进行沟通培训以及与当地高校合作培养本地人才。然而，这些努力仍然难以完全弥补职场文化差异所带来的影响。

与此同时，台积电在亚利桑那州还面临着来自其他芯片制造商的激烈竞争，如英特尔等巨头也在当地扩建工厂，加剧了人才争夺战。台积电若想在美国站稳脚跟，必须尽快适应当地职场文化，提升本地化运营能力，并与其他竞争对手展开有效的人才争夺。