台积电在2023年成功降低了离职率，整体员工离职率仅为3.7%，远低于原定目标，显示出其在人才保留方面的显著成效。公司不仅通过优厚的薪资福利吸引人才，还从提升员工生育率入手，通过“台积宝宝”计划等福利措施，促进员工家庭和谐，间接缓解了行业的人力短缺问题。

台积电深知人才是企业发展的核心，因此全面展开了抢人大战。从本地到全球，台积电都在积极招募顶尖人才。在台湾，公司实施了多项员工关怀计划，如增设幼儿园、提供孕期到孩子成长各阶段的支持等，为员工创造了一个更加友好和平衡的工作环境。

同时，台积电也加大了对海外市场的投入，通过参加就业博览会、举办实习计划、组织文化交流活动等方式，吸引并留住全球各地的优秀人才。这种全球化的人才战略不仅丰富了台积电的多元化人才库，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

展望未来，台积电将继续秉持“以人为本”的理念，不断优化人才结构，提升员工满意度和归属感，为半导体行业的持续繁荣贡献更多力量。