印度半导体与电子制造业面临严峻的人力短缺挑战，专家强调企业需更积极参与人才培养。当前，行业供需失衡，每五个岗位仅有三名合格应聘者。

企业除了资助教育机构外，还应深度介入，如合作设计课程、更新教材，以应对未来3-5年内技能要求的重大变革。

为解决这一难题，跨国人力顾问公司Randstad印度分公司建议，企业应拓宽人才视野，注重性别平等与多元化，为女性及灵活工作者提供更多机会。

同时，重视员工福祉，以吸引并留住人才。在招聘时，应优先考虑技能而非学历，从而扩大人才库。

印度电子半导体协会（IESA）也呼吁政府出台激励措施，鼓励企业在制造园区附近设立技能培训机构。通过向希望接受再培训的学生及在职员工提供最新技术培训，并收取象征性费用，以减轻负担并促进技能升级。