三星电子宣布将对其奖金制度进行重大改革，标志着自2023年以来的全面改编。这一变动主要集中在提高2001年引入的超额利润计件工资（OPI）计算方式的透明度和可预测性。

据最新消息，三星电子正在以其经营支援室为核心进行奖金制度的优化，这一组织负责公司企划、人事和财务等事务。公司已经听取了来自董事和员工的反馈意见，以确保改编方案的有效性和公平性。

此前，三星的奖金制度基于各部门和事业部设定的年度目标营业利润进行分配，当超出目标20%时，员工将获得OPI奖金。虽然这种制度鼓励了成果导向，但因未公开目标设定方式，员工对奖金的计算方法感到困惑和不满。

新方案将包括减少奖金波动和提高个人贡献比重的措施，同时借鉴了硅谷等地区的成功案例。三星电子表示，他们正在努力解决这些问题，以提高奖金计算的透明性。

值得一提的是，尽管三星电子面临与其主要竞争对手SK海力士不同的经营挑战，但他们依然在探索适合自身情况的优化方案。SK海力士已将其奖金发放与营业利润直接挂钩，每年进行两次支付，这一方法在行业中也引发了关注。