面对内部劳资矛盾，三星电子宣布将对其沿用逾二十年的超额利润奖金（OPI）制度进行大刀阔斧的改革。此次改革旨在提升奖金计算的透明度与可预测性，以响应员工呼声并稳固人才队伍。

据韩媒报道，三星已于今年7月29日启动奖金制度的优化工作，涉及企划、人事及财务等多个部门，并广泛征求内外董事的意见。当前，三星奖金依据“年度目标营业利益”设定，但计算方式不透明，导致员工普遍不满。尤其是当公司超额完成目标，员工奖金却未相应增加时，这种不满情绪尤为强烈。

三星工会也对此表示强烈关注，总罢工中明确提出改善OPI制度的要求。三星正积极回应，力求通过改革缓解劳资紧张，并防止半导体领域关键人才的流失。

然而，三星的业务复杂性和庞大的资本支出规模，使得直接借鉴其他公司的奖金制度变得困难。尽管如此，三星仍表示将参考硅谷等国际先进经验，提升个人绩效在奖金分配中的比重，以实现更加公平、合理的激励机制。

此次改革的成效如何，将直接影响到三星未来的发展与竞争力。业界普遍关注三星能否在保持自身特色的同时，成功打造出一个既透明又高效的奖金制度。