近日，一则关于宁德时代内部实行“896”工作制的传闻在网络上掀起波澜，并登上热搜。传闻称，为应对市场竞争和加速工作进度，公司号召JG7及以上级别的员工施行“896”工作制，即每天工作13小时，每周工作6天，为期100天。然而，宁德时代随后辟谣，称并未强制推行此工作制，而是被“曲解造谣”。

据内部员工透露，虽然“896”工作制并非针对所有员工，但加班文化在宁德时代内部早已普遍存在。特别是在研发部门，加班时长与绩效挂钩，使得加班成为家常便饭。一位员工甚至表示，即便没有明文规定“896”，员工的工作时长也经常能达到这一水平。

此次号召提出的背景是市场竞争加剧和新能源市场的快速发展。据中国汽车动力电池产业创新联盟发布的数据，今年5月，中国储能电池出口量同比暴增六倍多，同时国内电池销量也同比增长40.7%。在全球市场上，中国、美国、欧洲是当前前三大储能市场，需求正在加速释放。面对这样的市场机遇，宁德时代等中国储能电池企业正积极布局海外市场，以抓住更多增长机会。

然而，在拓展海外市场的过程中，中国储能电池企业也面临一些挑战。如欧盟的《新电池法》对美国储能电池关税的提高等贸易壁垒问题，都给中国企业的海外市场拓展带来了一定压力。但这也促使中国厂商不断创新和提高产品竞争力，以适应更为严格的国际标准和市场要求。