在全球OLED面板市场的激烈竞争中，三星显示（SDC）正面临着前所未有的挑战。为了应对日益加剧的市场压力，三星显示正积极调整内部战略，加强中小型OLED的研发力量，并考虑调整工作时间制度，以巩固其市场地位。
三星显示最近采取了一系列举措来强化其研发实力。首先，该公司将内部技术人员进行了重新部署，将大约一半的材料研究团队技术人员（约50人）以及之前从大型OLED部门调出的500多名研发人员，集中到了中小型OLED开发部门。
这一调整反映了三星显示对中小尺寸OLED市场的重视，尤其是面对苹果2024年推出的首款OLED iPad Pro供货量落后于LG显示（LGD）的局面。根据市调机构DSCC数据，LG显示在iPad Pro OLED面板供应中占据65%的市场份额，而三星显示仅占35%。
业界普遍认为，三星显示在OLED业务上的危机不仅仅局限于iPad Pro。在智能手机OLED市场，由于京东方、天马等中国显示器制造商的崛起，三星显示的市场份额也出现了下滑。为了加强研发、巩固市场领先地位，三星显示不仅将人员集中在中小型OLED部门，还考虑实施每周64小时工作制。这一决定是在三星显示近日向韩国雇佣劳动部提交特别请求后作出的，旨在将IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部门的工作时间上限提高到每周64小时。
